Государственная Дума приняла закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы. Инициатива была разработана во исполнение постановления Конституционного суда. Соответствующая норма вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Что понимается под сверхурочной работой?
Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя в неустановленную продолжительность рабочего времени. В соответствии с новым законом, трудяги будут получать денежную компенсацию или им будет предоставлен дополнительный отдых за такую работу.
Стоит отметить, что если в договоре указан ненормированный рабочий день, работодатель может при необходимости иногда привлекать работника к труду за пределами установленного рабочего времени без его согласия и дополнительной платы. В этом случае работнику положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но следует отметить, что беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе.
Что изменится после вступления нового закона в силу?
В настоящее время закон позволяет работодателям учитывать только тарифную ставку или оклад при расчете платы за сверхурочный труд, без учета компенсационных или стимулирующих выплат. Это позволяет работодателям нарушать права граждан и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.
Но с 1 сентября 2024 года в расчет обязательно будут включены премии и другие выплаты.
Какой будет размер компенсации?
Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а последующие — не менее, чем в двойном размере. Также, по желанию работника, компенсация может быть предоставлена в виде дополнительного времени отдыха.
